En entradas anteriores hemos comentado algunos de los Certificados de Profesionalidad de la Familia de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, por ejemplo Docencia de la Formación Profesional para el empleo (SSCE0110) y Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio (SSCS0108). Hoy dedicamos esta entrada a otro de los «pilares» fundamentales de esta Familia Profesional: Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212).

Aunque ha habido un gran avance en lo que a igualdad de oportunidades y derechos entre uno y otro sexo se refiere -especialmente en el marco normativo tanto nacional como europeo-, todavía existen retos importantes para que esta igualdad sea efectiva.

Uno de estos hitos es  lograr, en las empresas, la igualdad salarial, de trato, etc. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableció políticas encaminadas a la prevención de conductas discriminatorias, generando un marco para la adopción de medidas de acción positiva. Además, en este momento se apostó por adoptar medidas que de forma integral y coordinada removiesen los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad de género en la sociedad española.

El marco normativo establecido por esta Ley genera nuevas necesidades en las instituciones y las empresas y este Certificado se convierte en una pieza esencial para conseguirlo, siendo su principal objetivo, tal y como aparece en el Anexo correspondiente «Detectar situaciones de desigualdad, visibilizándolas ante el conjunto de la sociedad, trabajando en su prevención y en su erradicación en colaboración con el equipo de intervención, las instituciones y los agentes sociales, y potenciando la participación ciudadana de las mujeres, así como la articulación de procesos comunitarios enfocados hacia su «empoderamiento»».

Este Certificado establece competencias encaminadas a:

• Promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
• Favorecer la participación de las mujeres y la creación de redes estables que, desde la perspectiva de género, impulsen el cambio de actitudes en la sociedad y el «empoderamiento» de las mujeres.
• Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación, acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Participar en la detección, análisis, implementación y evaluación de proyectos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Detectar, prevenir y acompañar en el proceso de atención a situaciones de violencia ejercida contra las mujeres.

La formación recorre un total de 570 horas,  dividida en los siguientes módulos formativos:

• MF1453_3 – Comunicación con Perspectiva de Género:

– UF2684 – Procesos de Comunicación con Perspectiva de Género en el Entorno de Intervención.
– UF2683 – Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje no Sexistas.

• MF1454_3 – Participación y Creación de Redes con Perspectiva de Género:

– UF2685 – Procesos de Participación de Mujeres y Hombres y Creación de Redes para el Impulso de la Igualdad.
– UF2683 – Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje no Sexista.

• MF1582_3 – Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en Materia de Empleo:

– UF2686 – Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género.
– UF2683 – Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje no Sexista.

• MF1583_3 – Acciones para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres:

– UF2687 – Análisis y Actuaciones en Diferentes Contextos de Intervención (Salud, y Sexualidad, Educación, Ocio, Deporte, Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, Movilidad y Urbanismo y Gestión de Tiempos.
– UF2683 – Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje no Sexista.

• MF1584_3 – Detección, Prevención y Acompañamiento en Situaciones de Violencia contra las Mujeres:

– UF2688 – Análisis y Detección de la Violencia de Género y los Procesos de Atención a Mujeres en Situaciones de Violencia.
– UF2683 – Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje no Sexista.

Con esta formación,  estarás capacitado para ejercer como:

• Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Promotores/as de igualdad de oportunidades.