Tal y como comentamos en el post La entrevista grupal I, la intencionalidad de este tipo de prueba es observar cómo se comportan los candidatos y de esta manera ver si sus actitudes y aptitudes corresponden bien con los solicitados para el puesto de trabajo a desempeñar y con la política empresarial.

Los aspectos más valorados por los seleccionadores son:

  • Trabajo en equipo: en muchas ocasiones en una entrevista grupal tendrás que colaborar con otros candidatos y llegar a un acuerdo. Lo que se valora aquí es la escucha activa, empatía y negociación. No debemos imponer nuestras ideas al resto, es importante mediar en todo lo que se pueda y dar una impresión pacifista.
  • Liderazgo: normalmente cuando se realizan este tipo de entrevista se busca a una persona que posea don de líder pero, ¡ojo! No hay que excederse. Es importante llevar la iniciativa pero sin llegar a dirigir el grupo ni imponer nuestras ideas al resto. Las empresas prefieren a un candidato que sepa mediar y posea don de gentes.
  • Iniciativa: es un aspecto muy valorado por los reclutadores, sobre todo si el candidato busca el consenso y anima a los más tímidos o reservados a participar.
  • Negociación: es una característica muy demandada por las empresas y se ve muy bien reflejado a través de las dinámicas de grupo. De manera que si tus argumentos consiguen convencer a alguien ya puedes salir de la entrevista con un punto a tu favor.
  • Libre de prejuicios: poniendo como ejemplo la dinámica grupal que vimos en el post anterior (El Refugio Subterráneo), se valorarán si los candidatos tienen prejuicios hacia un determinado colectivo. Repasando dicha dinámica nos encontramos desde discapacitados hasta religiosos, pasando por homosexuales y prostitutas. En este caso concreto es necesario, para el buen transcurso de la dinámica, ir descartando personajes, por lo que la clave se encontraría en los argumentos que expongamos, intentando no descartarlos por este tipo de cosas.

Group of business people at work

Consejos para afrontar una entrevista grupal

  • Muéstrate cómo eres, ya que no sabes las características personales que busca la empresa.
  • Muéstrate natural.
  • No veas al resto de candidatos como enemigos.
  • La finalidad de las dinámicas es encontrar una solución, no destacar ni desacreditar a los demás.
  • Defiende tus opiniones a través de la argumentación y de manera asertiva.
  • Mantén un tono de voz neutral y procura tener un estado de ánimo positivo.
  • No tengas miedo a equivocarte, participa y expresa tu opinión aunque difiera del resto, pero nunca te mantengas callado ni sumiso.
  • Muestra interés y empatía hacia las ideas de los demás.
  • Piensa las cosas antes de hablar.
  • Demuestra ganas por colaborar.