La correcta gestión de los recursos humanos es una tarea clave para el correcto funcionamiento de cualquier empresa u organización, por muy pequeña que esta sea. Es absolutamente indispensable alinear a los trabajadores con la estrategia empresarial marcada, ya que el plantel trabajador es el recurso vivo que lleva a la empresa al éxito y al crecimiento.

Por tanto, es clave saber establecer un ambiente de trabajo saludable que cuente con los trabajadores como empleados creativos e inteligentes, con habilidades y talentos requeridos por la empresa que hay que potenciar y  mantener con expectativas sociolaborales positivas, con una buena  comunicación organizacional, trabajo en equipo y una cultura empresarial  acorde al mercado actual.

En definitiva, una correcta gestión de recursos humanos respresenta conseguir un ambiente laboral que haga que el personal permanezca en la organización.

La aplicación de estos conceptos no es idéntica en las grandes empresas y en las PYMEs, puesto que  debido a su definición y el reducido número de empleados de una PYME a menudo no existe un departamento destinado a la gestión de los recursos humanos. Lo que no significa que no se respete la gestión del talento.

Si estás en el camino del emprendimiento y diriges una PYME debes ser capaz de administrar los recursos humanos de la empresa ajustándote a la realidad, capacidad y alcance de la PYME.

En este sentido, el certificado de profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de Recursos humanos te  formará para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Desarrollarás competencias para:

• Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación
• Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos
• Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
• Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático

La formación recorre un total de 760 horas,  dividida en los siguientes módulos formativos:

• Ofimática.
• Gestión administrativa de las relaciones laborales.
• Gestión de los recursos humanos.
• Gestión de los sistemas de información y archivo.
• Módulo de prácticas profesionales no laborales de administración de recursos humanos.

Con esta formación,  estarás capacitado para ejercer como:

• Administrativo del departamento de recursos humanos
• Gestor de nóminas
• Responsable de personal en PYME
• Técnico de recursos humanos